En los últimos años, las organizaciones han experimentado un aumento en la regulación y legislación clave de las personas, la gestión de talentos y otras partes componentes de las funciones de recursos humanos están evolucionando a medida que las nuevas prácticas se materializan.
Identificado como una ventaja competitiva clave para las organizaciones de hoy, en Salles, Sainz – Grant Thornton, S.C. apoyamos a nuestros clientes a definir y desarrollar sus funciones de capital humano minimizando los riesgos existentes y considerando las dimensiones cambiantes de la fuerza de trabajo.
Para abordar eficazmente el riesgo y la oportunidad que presentan estos desafíos, las organizaciones deben tomar medidas para:
- Revisar los principales riesgos dentro de la función de recursos humanos en términos del modelo operativo general o dentro de sus partes constitutivas, tales como reclutamiento, aprendizaje, gestión del talento y relaciones con los empleados
- Considerar las implicaciones de una auditoría cultural y si su cultura es apta para el futuro
- Comprender el nivel de exposición normativa relacionada con las personas para su organización
Ofrecemos garantía profesional, perspicacia y orientación a través del conocimiento de las mejores prácticas, el trabajo con otras organizaciones y la exposición constante a los nuevos desarrollos en soluciones tecnológicas.
Ofrecemos a nuestros clientes servicios integrales que incluyen:
- Proyectos, programas de capital y transformación
- Medición de clima laboral
- Encuesta 360 – Evaluación de competencias de la Alta Dirección
- Garantía estratégica de recursos humanos
- Garantía operacional de recursos humanos
- Desarrollo de Código de Ética y Conducta
- Desarrollo de línea de ética y Buzón y Sugerencias
- Validación de estructura organizacional
- Revisión de sueldos y prestaciones
- Benchmark de Puestos de Trabajo
