En los últimos años, las organizaciones han experimentado un aumento en la regulación y legislación clave de las personas, la gestión de talentos y otras partes componentes de las funciones de recursos humanos están evolucionando a medida que las nuevas prácticas se materializan.

Identificado como una ventaja competitiva clave para las organizaciones de hoy, en Salles, Sainz – Grant Thornton, S.C. apoyamos a nuestros clientes a definir y desarrollar sus funciones de capital humano minimizando los riesgos existentes y considerando las dimensiones cambiantes de la fuerza de trabajo.

 

Para abordar eficazmente el riesgo y la oportunidad que presentan estos desafíos, las organizaciones deben tomar medidas para:

  • Revisar los principales riesgos dentro de la función de recursos humanos en términos del modelo operativo general o dentro de sus partes constitutivas, tales como reclutamiento, aprendizaje, gestión del talento y relaciones con los empleados
  • Considerar las implicaciones de una auditoría cultural y si su cultura es apta para el futuro
  • Comprender el nivel de exposición normativa relacionada con las personas para su organización

 

Ofrecemos garantía profesional, perspicacia y orientación a través del conocimiento de las mejores prácticas, el trabajo con otras organizaciones y la exposición constante a los nuevos desarrollos en soluciones tecnológicas.

 

Ofrecemos a nuestros clientes servicios integrales que incluyen:

  • Proyectos, programas de capital y transformación
  • Medición de clima laboral
  • Encuesta 360 – Evaluación de competencias de la Alta Dirección
  • Garantía estratégica de recursos humanos
  • Garantía operacional de recursos humanos
  • Desarrollo de Código de Ética y Conducta
  • Desarrollo de línea de ética y Buzón y Sugerencias
  • Validación de estructura organizacional
  • Revisión de sueldos y prestaciones
  • Benchmark de Puestos de Trabajo
Contacto
Jorge Alberto Pérez Curiel
Socio coordinador de Práctica de Business Advisory Services
Jorge Alberto Pérez Curiel
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