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Tasas efectivas del Impuesto Sobre la Renta de Grandes Contribuyentes (2020-2021)
El número total de mujeres en puestos de alta dirección sigue aumentando, aunque el estudio de este año indica que con una lentitud preocupante. En todo el mundo, el 32,4 % de los puestos de alta dirección de las empresas del mid-market están actualmente ocupados por mujeres, lo que supone un aumento de apenas medio punto porcentual (pp, por sus siglas en inglés) desde 2022 y de solo 13 pp desde la primera vez que realizamos un estudio al respecto, en 2004. A este ritmo de crecimiento, en 2025 las mujeres solo ocuparán el 34 % de los puestos de alta dirección.
Como les comunicamos en fechas anteriores, el 12 de noviembre del 2021, el Ejecutivo Federal emitió el DECRETO por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley del Impuesto sobre la Renta, de la Ley del Impuesto al Valor Agregado, de la Ley del Impuesto Especial sobre Producción y Servicios, de la Ley Federal del Impuesto sobre Automóviles Nuevos, del Código Fiscal de la Federación, mediante el cual se reformaron diversas reglas en materia de Comprobante Fiscales Digitales por internet (CFDI) que entraron en vigor a partir del 1º de enero de 2022.
En 2022, la investigación Women in Business de Grant Thornton ha rastreado una vez más la posición de las mujeres en la alta dirección en todo el mundo y el progreso hacia la paridad de género en el liderazgo.
Más del 70% de las empresas están trabajando para crear un entorno más inclusivo para atraer y retener talento femenino, según investigación.
Nos enorgullece compartir con ustedes que hemos sido nuevamente reconocidos por Corporate INTL Global Awards 2022 como Firma mexicana del año en Precios de Transferencia.
Cambios al artículo 29 del Código Fiscal de la Federación (CFF).
Se estima que más del 70% de las empresas familiares no sobrevive a la segunda generación, siendo la falta de una planeación de la sucesión la principal razón.
En la actualidad, un 45% del mercado medio mundial espera que sus exportaciones aumenten en los próximos 12 meses.
El Consejo de Familia es el órgano de gobierno propio de la familia, donde se articulan formalmente y de una manera organizada los derechos e intereses de los miembros de la familia respecto a su negocio y su patrimonio.
Mejores Prácticas Aplicables a los Reportes de Operaciones Inusuales y Reportes de Operaciones Internas Preocupantes de SOFOM No Reguladas
Un inadecuado sistema de remuneración, que implique ventajas solamente por el parentesco, no solo puede ser causante de ineficiencia e injusticia al interior de la organización.
La falta de una buena planificación de la sucesión del patrimonio puede ser, sin duda, una de las principales razones de muerte de una empresa familiar, y peor aún, motivo de desunión de los miembros de la familia.
Los progresos hacia una mayor diversidad e inclusión, y en particular la paridad de género en la alta dirección, se han movido en la última década más lentamente de lo que debería.
