Está demostrado que invertir en igualdad de género impulsa el rendimiento y es una ventaja competitiva. El estudio Mujeres en los Negocios 2026 de Grant Thornton muestra que las empresas medianas que mantienen sus iniciativas de igualdad de género y prevén implementar nuevas medidas son las que tienen más probabilidades de registrar un crecimiento significativo, tanto en los ingresos como en el número de empleados.
Los inversores buscan equipos directivos paritarios o, al menos, que exista un compromiso claro para alcanzarlos. Por otra parte, los empleados lo consideran un motivo para incorporarse a una empresa o permanecer en ella.
A pesar de que muchas grandes empresas han dado marcha atrás en materia de diversidad, equidad e inclusión (DE&I) en el período 2024/25,1 las principales medianas empresas mantienen su compromiso. El 92,7% de estas tiene iniciativas de DE&I en marcha y tres de cada cuatro siguen priorizando la igualdad de género.
Este compromiso no se basa en ideales, sino en un enfoque empresarial pragmático. Un liderazgo equilibrado entre hombres y mujeres favorece una toma de decisiones más acertada, refuerza la innovación y acelera el crecimiento. No obstante, para aprovechar estas ventajas, los directivos deben invertir de forma visible en el talento femenino y comunicar con claridad el valor comercial que tiene la diversidad en el liderazgo.
Mujeres en los negocios 2026: El valor de la visibilidad
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