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Celebramos 15 años consecutivos siendo reconocidos como una Súper Empresa

El número total de mujeres en puestos de alta dirección sigue aumentando, aunque el estudio de este año indica que con una lentitud preocupante. En todo el mundo, el 32,4 % de los puestos de alta dirección de las empresas del mid-market están actualmente ocupados por mujeres, lo que supone un aumento de apenas medio punto porcentual (pp, por sus siglas en inglés) desde 2022 y de solo 13 pp desde la primera vez que realizamos un estudio al respecto, en 2004. A este ritmo de crecimiento, en 2025 las mujeres solo ocuparán el 34 % de los puestos de alta dirección.

En 2022, la investigación Women in Business de Grant Thornton ha rastreado una vez más la posición de las mujeres en la alta dirección en todo el mundo y el progreso hacia la paridad de género en el liderazgo.

Más del 70% de las empresas están trabajando para crear un entorno más inclusivo para atraer y retener talento femenino, según investigación.

Nos enorgullece compartir con ustedes que hemos sido nuevamente reconocidos por Corporate INTL Global Awards 2022 como Firma mexicana del año en Precios de Transferencia.

Se estima que más del 70% de las empresas familiares no sobrevive a la segunda generación, siendo la falta de una planeación de la sucesión la principal razón.

Un inadecuado sistema de remuneración, que implique ventajas solamente por el parentesco, no solo puede ser causante de ineficiencia e injusticia al interior de la organización.

Nos enorgullece compartir con ustedes que hemos sido nuevamente reconocidos por Corporate INTL Global Awards 2021 como Firma mexicana del año en Precios de Transferencia.

Grant Thornton lleva más de 16 años publicando informes sobre la diversidad de género en la alta dirección de las empresas del mid-market, empresas que forman la columna vertebral de la economía global. En 2019, utilizamos los datos y los conocimientos adquiridos a través de nuestra campaña global y configuramos nuestro Plan de Acción.

Pocos buscamos el conflicto en forma deliberada, pero los choques son siempre posibles, ya sea con colegas o parientes. Cuando se combinan los dos en una empresa familiar, la confrontación se vuelve casi inevitable. Todo consejo de administración es susceptible a las peleas, pero la frecuencia, ferocidad y complejidad de los conflictos depende de las personalidades de los involucrados, los intereses en juego y la solidez de los procesos de manejo de conflictos.

Los contribuyentes podrán realizar el trámite de inscripción, baja o modificación al padrón, así como la generación de la Declaración, en el portal de la Secretaría de Finanzas, utilizando su e.firma en combinación con el Registro Federal de Contribuyentes, a fin de garantizar y autentificar que el interesado es quien solicita el trámite.

Para el día de hoy la noticia al hackeo de Pagos Electrónicos Interbancarios (SPEI) ya es conocida por todos lados y esto gracias a que el Banco de México lo reconoció, e informó que fueron robados a los bancos hasta 800 millones de pesos donde se logró contener 600 millones por lo que el estimado del robo es de 200 millones. Aunque este ataque ya fue mitigado, aún se registran retrasos en dichas operaciones bancarias

Durante el último año, las empresas de todo el mundo han dado un paso adelante y otro atrás en materia de diversidad de género en el liderazgo. A nivel global, el porcentaje de empresas con al menos una mujer en la alta dirección ha crecido significativamente, del 66% al 75%.

A pesar de la evidencia de que la diversidad de pensamiento da a las empresas una ventaja competitiva1, a muchas de ellas aún les cuesta tomar decisiones al respecto. Las empresas se encuentran bajo una presión cada vez más intensa de reflejar la diversidad de sus mercados y comunidades. Entonces, ¿qué es lo que esta frenando el progreso?

Evitar el fracaso en las empresas familiares

1 de cada 4 puestos directivos son ocupados por mujeres