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El estudio Women in Business de este año muestra que las empresas que mantienen sus iniciativas de igualdad de género y prevén implementar nuevas medidas son las que tienen más probabilidades de registrar un crecimiento significativo, tanto en los ingresos como en el número de empleados.

El informe Women in Business 2025 enfatiza el papel crítico de las empresas del mercado medio, que representan el 90% de los negocios a nivel mundial y generan dos tercios de los empleos. El costo de la inacción es considerable: según el Fondo Monetario Internacional, cerrar la brecha de género en los mercados en desarrollo podría incrementar el PIB en un 23%.

Cuando se habla de empresas sostenibles, las grandes corporaciones del mundo son objeto de una gran cantidad de análisis y debates debido a sus responsabilidades en materia de presentación de informes y transparencia. Sin embargo, el progreso y las iniciativas de las medianas empresas (el motor de la economía mundial) no han recibido hasta ahora demasiada atención.

En un mundo donde la equidad de género se ha convertido en un imperativo social y económico, hoy celebramos dos décadas de seguimiento de los avances de las mujeres en posiciones de liderazgo empresarial a través del Informe Internacional de Negocios "Mujeres en los negocios 2024: Caminos hacia la Paridad", iniciado por Salles Sainz Grant Thornton. Este año, los datos muestran un incremento del 1,1% en la representación femenina en roles directivos de alto nivel a nivel global, alcanzando un 33,5%. Este avance es significativo en comparación con el 19,4% registrado hace dos décadas.

Este año marca un hito importante para el informe Women in Business de Grant Thornton, ya que se cumplen 20 años desde que se comenzó a analizar el número de puestos directivos ocupados por mujeres del middle-market a nivel mundial y también en España. Aunque es innegable que ha habido avances en los últimos 20 años, sin embargo, han sido demasiado lentos.

Celebramos 15 años consecutivos siendo reconocidos como una Súper Empresa

El número total de mujeres en puestos de alta dirección sigue aumentando, aunque el estudio de este año indica que con una lentitud preocupante. En todo el mundo, el 32,4 % de los puestos de alta dirección de las empresas del mid-market están actualmente ocupados por mujeres, lo que supone un aumento de apenas medio punto porcentual (pp, por sus siglas en inglés) desde 2022 y de solo 13 pp desde la primera vez que realizamos un estudio al respecto, en 2004. A este ritmo de crecimiento, en 2025 las mujeres solo ocuparán el 34 % de los puestos de alta dirección.

En 2022, la investigación Women in Business de Grant Thornton ha rastreado una vez más la posición de las mujeres en la alta dirección en todo el mundo y el progreso hacia la paridad de género en el liderazgo.

Más del 70% de las empresas están trabajando para crear un entorno más inclusivo para atraer y retener talento femenino, según investigación.

Nos enorgullece compartir con ustedes que hemos sido nuevamente reconocidos por Corporate INTL Global Awards 2022 como Firma mexicana del año en Precios de Transferencia.

Se estima que más del 70% de las empresas familiares no sobrevive a la segunda generación, siendo la falta de una planeación de la sucesión la principal razón.

Descubra nuevo contenido realizado por nuestros especialistas en formato de audio.

Un inadecuado sistema de remuneración, que implique ventajas solamente por el parentesco, no solo puede ser causante de ineficiencia e injusticia al interior de la organización.

Nos enorgullece compartir con ustedes que hemos sido nuevamente reconocidos por Corporate INTL Global Awards 2021 como Firma mexicana del año en Precios de Transferencia.

Grant Thornton lleva más de 16 años publicando informes sobre la diversidad de género en la alta dirección de las empresas del mid-market, empresas que forman la columna vertebral de la economía global. En 2019, utilizamos los datos y los conocimientos adquiridos a través de nuestra campaña global y configuramos nuestro Plan de Acción.

Pocos buscamos el conflicto en forma deliberada, pero los choques son siempre posibles, ya sea con colegas o parientes. Cuando se combinan los dos en una empresa familiar, la confrontación se vuelve casi inevitable. Todo consejo de administración es susceptible a las peleas, pero la frecuencia, ferocidad y complejidad de los conflictos depende de las personalidades de los involucrados, los intereses en juego y la solidez de los procesos de manejo de conflictos.