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¿Cómo serán las nuevas directoras, en qué sectores económicos prevalecerán y qué tipo de competencias ostentarán?
Al rebasarse el hito del 30% de las mujeres en puestos de alta dirección a nivel mundial, el informe “Mujeres en los Negocios” de Grant Thornton, realizado con 4,972 entrevistas a los líderes empresariales de 29 economías del mundo en las que participaron 105 mexicanos, permite aproximarnos a la administración senior femenina del mañana.
Así, puede develarse que globalmente el 38% de los puestos de alta dirección para las mujeres se ubica en el área de Recursos Humanos, en Finanzas el 36%, como directora general (CEO) el 26%, Mercadotecnia 23%, Directora de Sistemas de Información (CIO) 22%, Ventas (19%) y Socios el 7%.
“En México los resultados difieren un poco. Los principales puestos son Finanzas 44%, directora general (CEO) 35%, Recursos Humanos 33%, Operaciones el 26%, Mercadotecnia 18% y Directora de Sistemas de Información (CIO) 14%”, menciona Verónica Galindo, Socia de Auditoría de la firma Salles Sainz Grant Thornton.
En cuanto a los sectores económicos en los que existen mayor porcentaje de mujeres en puestos de alta dirección a nivel global son en Educación, Servicios Sociales y otros Servicios personales 39% así como Salud 39%, mientras e segundo sitio está en Servicios Profesionales 34% y el tercer sitio lo comparten Tecnología, Medios y Telecomunicaciones con Servicios Financieros con una participación del 33% cada uno de ellos.
“De manera simultánea, las industrias que menor participación femenina tienen en Alta Dirección son gas y petróleo, así como manufactura. Ambos con sólo 26% de altas ejecutivas”, refiere Galindo.
En cuanto a las competencias que se demandarán en los próximos años en el liderazgo, los empresarios destacaron la adaptabilidad al cambio 44% seguido de carácter innovativo 43% y en tercer lugar la capacidad de colaborar con otras compañías 29%.
“Existe una variación desde la perspectiva de los empresarios mexicanos, ya que también coinciden en estas competencias como las más importantes a futuro, aunque con un porcentaje mayor respecto al promedio global registrado. En la adaptación al cambio mencionaron el 69% de los entrevistados mientras que la innovación referido por el 52% de los entrevistados y la capacidad de colaborar con otras compañías fue citado por el 42% de los líderes empresariales del país”, diferenció Galindo.
Otras de las cualidades enunciadas fueron resiliencia, asumir riesgos, enfoque comercial, empatía, tener propósito o causa, conexiones empresariales, capacidad directiva y autoconciencia.
“Aquí vale otra diferencia entre el promedio global registrado y la opinión de los líderes empresariales mexicanos. La autoconciencia se mencionó en 18% de las entrevistas realizadas en el informe Mujeres en los Negocios, pero sólo en el 4% de las encuestas a los empresarios mexicanos”, diferenció la Socia de Salles Sainz Grant Thornton.
Salles, Sainz Grant Thornton, S.C. es una firma mexicana de contadores públicos con más de 40 años de experiencia proporcionando servicios de auditoría, impuestos, consultoría, outsourcing, comercio exterior y precios de transferencia. La Firma tiene un prestigio impecable, reconocida por el riguroso nivel técnico y ético con el que ofrece sus servicios profesionales.
Salles, Sainz – Grant Thornton es miembro de Grant Thornton International Ltd, una de las organizaciones líderes en el mundo de firmas de contabilidad y consultoría con propiedad y administración independiente. Grant Thornton International Ltd es una organización de más de $5,000 millones de dólares facturados por sus firmas miembro, con más de 56,000 personas en más de 138 países.