Directoras del futuro
¿Cómo serán las nuevas directoras, en qué sectores económicos prevalecerán y qué tipo de competencias ostentarán?
Al rebasarse el hito del 30% de las mujeres en puestos de alta dirección a nivel mundial, el informe “Mujeres en los Negocios” de Grant Thornton, realizado con 4,972 entrevistas a los líderes empresariales de 29 economías del mundo en las que participaron 105 mexicanos, permite aproximarnos a la administración senior femenina del mañana.
Así, puede develarse que globalmente el 38% de los puestos de alta dirección para las mujeres se ubica en el área de Recursos Humanos, en Finanzas el 36%, como directora general (CEO) el 26%, Mercadotecnia 23%, Directora de Sistemas de Información (CIO) 22%, Ventas (19%) y Socios el 7%.
“En México los resultados difieren un poco. Los principales puestos son Finanzas 44%, directora general (CEO) 35%, Recursos Humanos 33%, Operaciones el 26%, Mercadotecnia 18% y Directora de Sistemas de Información (CIO) 14%”, menciona Verónica Galindo, Socia de Auditoría de la firma Salles Sainz Grant Thornton.
En cuanto a los sectores económicos en los que existen mayor porcentaje de mujeres en puestos de alta dirección a nivel global son en Educación, Servicios Sociales y otros Servicios personales 39% así como Salud 39%, mientras e segundo sitio está en Servicios Profesionales 34% y el tercer sitio lo comparten Tecnología, Medios y Telecomunicaciones con Servicios Financieros con una participación del 33% cada uno de ellos.
“De manera simultánea, las industrias que menor participación femenina tienen en Alta Dirección son gas y petróleo, así como manufactura. Ambos con sólo 26% de altas ejecutivas”, refiere Galindo.
En cuanto a las competencias que se demandarán en los próximos años en el liderazgo, los empresarios destacaron la adaptabilidad al cambio 44% seguido de carácter innovativo 43% y en tercer lugar la capacidad de colaborar con otras compañías 29%.
“Existe una variación desde la perspectiva de los empresarios mexicanos, ya que también coinciden en estas competencias como las más importantes a futuro, aunque con un porcentaje mayor respecto al promedio global registrado. En la adaptación al cambio mencionaron el 69% de los entrevistados mientras que la innovación referido por el 52% de los entrevistados y la capacidad de colaborar con otras compañías fue citado por el 42% de los líderes empresariales del país”, diferenció Galindo.
Otras de las cualidades enunciadas fueron resiliencia, asumir riesgos, enfoque comercial, empatía, tener propósito o causa, conexiones empresariales, capacidad directiva y autoconciencia.
“Aquí vale otra diferencia entre el promedio global registrado y la opinión de los líderes empresariales mexicanos. La autoconciencia se mencionó en 18% de las entrevistas realizadas en el informe Mujeres en los Negocios, pero sólo en el 4% de las encuestas a los empresarios mexicanos”, diferenció la Socia de Salles Sainz Grant Thornton.