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Hacemos un llamado a las empresas para que se centren en crear una cultura inclusiva que conduzca a una alta dirección genuinamente diversa y que ofrezcan herramientas para ayudarlos a lograrlo.
Durante el último año, las empresas de todo el mundo han dado un paso adelante y otro atrás en materia de diversidad de género en el liderazgo. A nivel global, el porcentaje de empresas con al menos una mujer en la alta dirección ha crecido significativamente, del 66% al 75%.
A pesar de la evidencia de que la diversidad de pensamiento da a las empresas una ventaja competitiva1, a muchas de ellas aún les cuesta tomar decisiones al respecto. Las empresas se encuentran bajo una presión cada vez más intensa de reflejar la diversidad de sus mercados y comunidades. Entonces, ¿qué es lo que esta frenando el progreso?
La cultura se come a la estrategia se volvió un dicho aceptado en el mundo de los negocios. ¿Pero pueden las empresas dinámicas mantener su singular cultura y atractivo mientras se expanden, y evitar las molestias de crecimiento que afectan a tantas firmas?
Uno de los proyectos más ambiciosos de la Aduana de México es el Proyecto de Integración Tecnológica Aduanera, conocido por sus siglas PITA. Según las autoridades encargadas, dicho proyecto se estableció como una iniciativa integral que plantea automatizar, facilitar y agilizar los procesos de entrada y salida de mercancías en las aduanas del país, esto por medio del aprovisionamiento y actualizaciones de diferentes dispositivos utilizados en la cadena logística.
Call centers y maquiladoras se posicionan como oportunidad de empleo para deportados
¿Nigeria está preparada para una explosión tecnológica?
Oportunidades con la diversificación de las economías de los países del CCG
Resolución que reforma, adiciona y deroga diversas de las disposiciones de carácter general a que se refiere el artículo 95 de la Ley General de Organizaciones y Actividades Auxiliares del Crédito aplicables a las casas de cambio
1 de cada 4 puestos directivos son ocupados por mujeres
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