Empresas mexicanas estarían a favor de medidas legislativas para abordar la desigualdad en la alta dirección
Más de una tercera parte de los líderes empresariales en las 35 principales economías del mundo cree que no existen obstáculos para introducir políticas para la igualdad de género en sus negocios. Sin embargo, el informe Women in business de Salles Sainz Grant Thornton identifica que hay tres barreras principales que dificultan la implementación de cambios en las empresas.
La complejidad para llevar a la práctica estas buenas intenciones, los estereotipos de género y la falta de evidencia de un impacto positivo en los resultados de la compañía, son los obstáculos más mencionados por la mayoría de tomadores de decisiones en las medianas empresas.
Beatriz Guerra, Socia de Precios de Transferencia de Salles Sainz Grant Thornton en Guadalajara, Jalisco, opina que los estereotipos y opiniones culturales actuales frecuentemente son barreras clave en el desarrollo profesional de una mujer.
“Los estereotipos puede ser reforzados por las personas en un negocio, en el ambiente laboral; así como también en el entorno familiar y entre amigos. Como resultado de ello, es probable que sea difícil cambiar la percepción de quien puede ser un líder exitoso”, consideró Beatriz Guerra.
A pesar de que las empresas de todo el mundo están adoptando políticas y prácticas de igualdad de género, persisten barreras que les impiden conseguir mayores avances
Mientras México y Nigeria son los países donde las empresas apoyan una mayor participación de los gobiernos; en Estados Unidos, Holanda, Canadá y Reino Unido se sitúan entre aquellos países cuyas empresas se oponen en mayor grado a la legislación en este ámbito.
El 40% de los directivos consultados en el informe afirma que le gustaría que sus gobiernos adoptaran mayores medidas legislativas para abordar la desigualdad de género en la alta dirección, en contraste con el 53% de líderes que no lo preferirían.
“La adopción de leyes puede servir de impulso para poner en marcha políticas de género. Pero es importante acompañarla de una real aplicación por parte de las autoridades, de lo contrario las empresas cumplirán sólo con los requerimientos mínimos, a menos que exista una importante conciencia corporativa para realmente impulsar el cambio”, concluye la Socia de Salles Sainz Grant Thornton.
Los datos del informe Women in business provienen de 4 mil 995 entrevistas realizadas entre julio y diciembre de 2017 a directores ejecutivos, directores generales y otros altos funcionarios encargados de la toma de decisiones de todos los sectores de la industria en empresas de tamaño medio en 35 países.
- Fin –
Contacto de prensa:
Héctor Campio
T 52460100 ext 307
C 5545770846
Acerca de Salles, Sainz – Grant Thornton, S.C.
Salles, Sainz - Grant Thornton, S.C. es una firma mexicana de contadores públicos con más de 35 años de experiencia proporcionando servicios de auditoría, impuestos, consultoría y outsourcing. La Firma tiene un prestigio impecable, reconocida por el riguroso nivel técnico y ético con el que ofrece sus servicios profesionales.
Salles, Sainz – Grant Thornton es miembro de Grant Thornton International Ltd, una de las organizaciones líderes en el mundo de firmas de contabilidad y consultoría con propiedad y administración independiente. Grant Thornton International Ltd es una organización de $5,000 millones de dólares facturados por sus firmas miembro, con más de 50,000 personas en más de 130 países.
