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Perspectivas Económicas

Durante el último año, las empresas de todo el mundo han dado un paso adelante y otro atrás en materia de diversidad de género en el liderazgo. A nivel global, el porcentaje de empresas con al menos una mujer en la alta dirección ha crecido significativamente, del 66% al 75%.

A pesar de la evidencia de que la diversidad de pensamiento da a las empresas una ventaja competitiva1, a muchas de ellas aún les cuesta tomar decisiones al respecto. Las empresas se encuentran bajo una presión cada vez más intensa de reflejar la diversidad de sus mercados y comunidades. Entonces, ¿qué es lo que esta frenando el progreso?

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